日本佳能的“散夥飯”，打了多少人的臉？

外資企業的每一次撤離，都是一場令人面紅耳赤的思想品德課。

這次撤離的是日資相機設備巨頭佳能，它的離職協議通告一曝光，就迅速引起了全網熱議。讓人驚歎這哪裡是企業，分明是“散財童子”。不但給出了高於法定標準的N+1離職補償，另外還附加了四大項優待條款。

分別是特別慰勞金：每個員工可以領取月工資乘以1~1.3倍再乘以14倍（公司工齡）的補償。這對新入職的員工是個巨大驚喜，哪怕你是上個月剛開始工作，也能拿到這份補償。

然後是就業支援金，最高可以領取7個月的月平均工資，以作為你找到下份工作前的經濟補償。接著是感懷銘記獎金，在日本那邊叫“特別手當”，是島國企業給員工發放特別津貼和補助的一種文化慣例。相當於人家把你當自己人了，他們在日本怎麼對待日本員工，在這裡就怎麼對待你。

最後一項是春節慰問金，每人一個2000塊的大紅包，這項是日本人都沒有的，針對中國傳統節日的額外關懷。不知前段時間那些嚷著要抵制洋節的人，是否已無地自容？

據媒體報導，珠海佳能共有員工1300餘人，依照這份協議，最高的可能獲得150萬的賠償金。就算人均賠償只有十來萬，那麼隨隨便便就發掉一個多億，慷慨的有些不可思議。那些平日總嚷嚷著資本吃肉不吐骨頭的人，在佳能這事上算是集體沉默了。

同樣的文化土壤，同樣的國情制度，為什麼外資卻成了那個出淤泥而不染的荷花？讓打工成為了可能？我覺得，佳能這事帶給我們這個民族的思考意義，要遠遠大過於賠償金本身。

前段時間比亞迪那個猝死的36歲員工，據公司打卡記錄，一個月有26天工作時長在12小時以上。最終賠償金額卻不過20萬，這就是一條人命的價錢。我們只看到嗜血，卻看不到絲毫關懷。菊廠更是不知道因為離職糾紛，把多少員工送進了監獄。要不是那個251事件，天下人還皆在鼓裡。

不是我對民族企業有偏見，而是民族企業對我們太過惡毒。跨省抓捕的事是誰幹的？曝光就威脅你全家是誰幹的？毒奶粉和毒疫苗，又是誰幹的？

記得電視劇《蝸居》裡頭有這樣一幕，女主海萍受雇於一家日資公司，因為懷孕被公司高層千方百計刁難。現在看來，無疑是一部徹頭徹尾的宣傳洗腦劇。

在現實中，將適孕女性拒之門外，早已是中國大小企業的慣常做法。千方百計逼迫懷孕員工辭職，對咱們這個民族而言，也早已經是家常便飯式的邪惡。甚至沒人會為此感到羞恥，卻假惺惺地問怎麼沒人生小孩了？

那些寒窗苦讀十餘年，換來一個996的碼農們，剛到34歲就開始戰戰兢兢怕丟掉飯碗。還有互聯網公司的那些高材生們，同樣沒到中年就被列入了優化的名單。弱肉強食，適者生存的叢林法，既是我們的聖經，又是我們的匕首，既傷人於無形，又瞬間平息波瀾的靈魂。

前幾天有個讀者給我留言，說那些資產好幾個億的煤老闆，給挖礦工人的工資卻只有區區幾千塊。我真的很不情願提這些，但不代表我不清楚。我見過那些開勞斯勞斯，開法拉利的BOSS們，在豪氣逼人的表像下，卻總覺得給員工開個幾千塊工資都會嫌太多。

離家不遠處有個工業區，裡頭有個玩具工廠，那裡的工人常年24小時兩班倒，一天在流水線上忙碌12小時。一個月僅能休息一天，其實這一天還不是給工人休息的，而是給機器休息的，因為機器需要維護。工人們精疲力盡下班的時候，門口那輛鋥亮的保時捷帕納梅拉，就像歌姬一樣嫵媚地躺在那裡。

這世界充滿了一種常人難以察覺的詭異，也許是我良知未泯，否則也可以心安理得地生活。很多人說中國現在就這樣，沒辦法。發達國家是因為佔領了技術高地，才有高水準的發展和較高的收入。

這難道還不是叢林思維？日本的垃圾工年薪都有40萬人民幣左右的收入，難道垃圾工也掩藏著不為人知的黑科技？澳大利亞的最低時薪就20來澳元，飯店端一天盤子就約800人民幣，什麼時候端盤子也成了高新科技？

上次看到一則發生在美國的新聞，一個華人老闆開的餃子店，光偷稅就達270萬美元。我當時是很驚訝，現在總算明白，這餃子大概是晶片餡兒的。

愚蠢的人會找到一個愚蠢的藉口，野蠻的人則把責任都推給野蠻。前者會說他們收入高，但是你怎麼不想想他們的消費呢；後者則說我們只有強大了，佔據科技制高點了，才能給底層的人分幾杯羹。

每個人都會尋找一個貌似恰當的藉口，來逃避自己醜陋的靈魂。

當然，也有人會說這些都是制度的問題，文化的問題。這個是完美的藉口，甚至不算是藉口，很多時候我也這樣認為。可為什麼佳能卻擊穿制度和文化的約束，捍衛了人道和人心？

去年這個時候，一個在澳大利亞開奶茶店的華人老闆，動手毆打了前來討薪的華人女留學生。消息傳出後，一大波路見不平的洋人圍堵奶茶店，怒不可遏地聲討該老闆不齒的薪酬剝削和暴力行為。

那場面比佳能的撒錢讓人震撼多了！一個人作惡，就會有更多的人站出來揚善，那才是一個社會該有的人味。

也許文明是可以裝出來的，洋人可以假裝他們很正義，佯裝高尚出來聲援弱勢群體。佳能也有可能是佯裝體面，或收買人心。但是你們的野蠻和醜惡也是裝出來的嗎？