我是號稱自願役中「終身役」第一期所謂67年班的國軍幹部，當然不管終身不終身也早退出軍中職場多年。在軍中所見所聞相信比一般民眾多，來談談軍中體制應也不為過。也算是拿過快速增長的軍餉，進軍校起拿中士待遇700元/月，1400元/月，1700元/月，1800元/月，2400元/月，民國67年掛中尉起3600元/月…。因為陳履安下了國防部長時批准了我這個終身役可以服滿10年可退役，終於我在民國82年先參加八個月職訓退伍，可以說見證了軍人待遇從軍<公<教，到軍=公=教，退了以後服勤加給大增，到軍>教>公，自己卻沒享受到但少校十級的待遇卻也上了七萬多。
近日來談論兵制又熱起來，一方面美國的州國民兵來談合作，一方面有人參加法國外籍兵團接受訪談稱國軍的新兵訓練無效。回想起來還真的是半調子，訓練強度在國軍中還真是看部隊，看傳統。一般部隊訓練就很一般，只有重裝師或爆破隊的訓練才比較到位。總之，軍隊的強弱還是得建立起對的制度建立好的傳統，才能有重裝師或爆破隊的戰力。而要維持好就必須要以幕兵制專業化才能要求到位，一般義務役很難要求一致性高強度訓練。
三十年前在服役滿15年前夕，幕兵制也被提起，但我個人在軍中所見所聞，深覺應有序建立精銳軍力，逐漸縮小編制提升軍人待遇同時也增強國軍戰力。小弟我將多年來的想法翻出來晒晒太陽，也許也可提供國人參考，終究兵制也不是小數人的專利，只要有好建議都應被了解。
因為我是號稱終身役的第一期，當我服滿十年前就一直想退伍，被認為軍人異類。對軍中吃大鍋飯的觀念是不太認同的，也曾將我的看法透過電子郵件向當局建議，只是在當前官僚體制中，丟到官僚手中就會完全沒用。
現在退休常看電視，今天看到一位80年代的青年去法國參加外籍兵團，他的感概就是我的感概。現在的幕兵制只是將徵員改變，對制度根本上是沒絲毫改變的。這樣如何做到精兵是難的。
我三十年前的看法是：
1. 役期不定以三年或四年為一考核點，每通過考核就可以再簽一次約，依考核情形做晋級、訓練、進修等安排。我軍校畢業時抽籤進入海軍德陽艦，聽到艦上老士官說美軍非常訝異我們一個中士就把上士、士官長的活都幹了，「樣樣通就是樣樣鬆」，拿日常保養/週保養/月保養/季/半年/年保養等，不可都丟給下級士官來做，應以精進精訓熟能生巧的態度來分層負責。
2. 專業執照做為薪水依據，例如空投、爆破、野戰求生、飛行、武器、突擊、管理、電戰等等也都分基礎、高級、專家等級別，給予充份的薪給。
3. 戰士經管與軍官經管不同，如具領導力經級別施以戰術、戰略素養訓練改簽軍官役。
4. 成立一戰鬥單位，例如每一組成員20人，就在軍中建置中刪減一個連隊，也就是說我一個小組，戰力就超越一個連。如以人力成本不變下，平均薪水就能達10倍。要拿這薪水就要成為百煉精鋼。
5. 所以每一戰鬥單位，就要有最精練的裝備，除個人裝備外，其他裝備都由後勤單位保養維護，而後勤人員就從戰鬥單位中因年齡、體能篩出來退出戰鬥序列充任。當然戰鬥加給就跟航空公司機師一樣，回到地勤之後二到三年後就不能再領戰鬥加給。
6. 經過十年緩衝期就可以完善幕兵制，完全停止徵兵制。
反觀當前募兵制，除了改成志願役外，制度上根本跟過去沒什兩樣，戰力自然也一般般。新兵訓練跟過去沒太大差異，後備軍人「教育召集」回訓都成了應付性質，只要回來穿幾天軍服，再回來回味一下「莒光日」然後再來點輕鬆操課，等於是以前「救國團」時代的『戰鬥營』。
如果能將「士兵」、「士官」、「軍官」待遇依專業化來看待，一位專業的「士兵」待遇可能比初級軍官還高，這制度就像德國的技術人員，技師，以技術自傲不以當官為榮而以技術自負。如果一位專業戰士，他的戰技以一當百，他的薪水可能就比他的「軍官」隊長高。如果他的領導指揮管制經營能力或者性向不走管理路線，他就可以在「士兵」、「士官」這個階層服役。
當然所謂的「專業」就有許多專業制度及證照，例如「自由搏擊」就是短兵相接肉搏戰，例如爆破是一項專業就是要精研各種爆破火藥的認識及運用，例如「電子戰」是個專業，就要了解無線電波特性了解如何破解電子偵蒐以及佈建電子偵蒐設施。現在又多了無人機或機器輔具，操控或基本維修也是一種「專業」，只有經過嚴訓獲得證照，他就增加一種身價。
這樣的軍人我們都是在電影中看到，也許在大家看來都像是天方夜譚，至少在制度上要朝專業前進，每一階段都以三年或四年為度，想續簽就是嚴予考核或者再精訓後再簽一期，或者升任一級。對歐美軍制來看，他們會看不起我們經歷管制如此不嚴謹，隨隨便便的就當上連隊長。以上看法就請大家品品，如果有認同就轉發讓更多的人來增加點「新看法」。
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